|
|
Dispozice nových syntetických drog v organismu. Studium biotransformace a farmakokinetiky. Toxikologická detekce v biologických materiálech.
Židková, Monika ; Balíková, Marie (vedoucí práce) ; Šustková, Magdaléna (oponent) ; Šanda, Miloslav (oponent)
Cílem předkládané dizertační práce bylo studium biotransformace a farmakokinetiky vybraných stimulačních látek ze skupiny katinonů a aminoindanů na experimentálních potkanech. Práce je tematicky řazena do dvou okruhů: biotransformační studie mefedronu, methylonu, 5,6-methylendioxy-2-aminoindanu (MDAI) a studia časových distribučních profilů mefedronu, methylonu, MDAI a nafyronu. Dizertační práce shrnuje vlastní originální publikace z této oblasti. Po jednorázové subkutánní dávce studovaných drog potkanům byly v předem daných časových intervalech odebrány krev a orgány (mozky, plíce, játra). Pro biotransformační studii byla sbírána potkaní moč v časovém intervalu 0-24 hod. po subkutánním podání. Pro detekci metabolitů i kvantitativní analýzu byla použita LC- HRMS metoda. Výsledky biotransformačních studií přinesly nové poznatky o metabolismu studovaných látek. V moči po podání mefedronu bylo identifikováno, kromě původní látky, deset metabolitů fáze I a pět metabolitů fáze II porovnáním s MS2 spektry referenčních standardů a/nebo MS2 spektry dříve identifikovaných metabolitů. Hlavní metabolickou cestou byla N-demethylace vedoucí ke vzniku normefedronu, který se dále konjugoval s dikarboxylovými kyselinami jantarovou, glutarovou a adipovou. Další metabolické cesty fáze I zahrnovaly oxidaci...
|
|
|
Inovation of the human resource management system
Baluch, Igor ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Vodička, Pavel (oponent)
Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze, vedoucí diplomové práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 stran. Práce přináší a systematizuje nejnovější poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a jeho podpory informačními technologiemi. V práci je soustředěna pozornost na řešení otázek nejvhodnější nějšího řešení pro podporu řízení lidských zdrojů v informačním systému VÚB Banky, a.s. Velká pozornost je věnována jednotlivým fázím implementace HRIS: HR strategii, analýze společnosti, výběru a implementaci vhodného řešení. Navržena je také možná struktura dokumentu RFP pro potenciální dodavatele řešení.
|
host ::
RSS.